Arbeidsdeskundig onderzoek: helder, onderbouwd, werkbaar.
Ik ondersteun werkgevers en HR bij verzuim- en re-integratievraagstukken met arbeidsdeskundig advies dat keuzes helder maakt. U ontvangt een duidelijk arbeidsdeskundig rapport binnen het kader van de Wet verbetering Poortwachter, met een beoordeling van belasting en belastbaarheid en een vertaling naar concrete vervolgstappen. Zo ontstaat overzicht in wat mogelijk is, wat aandacht vraagt en wat realistisch haalbaar is binnen spoor 1 of spoor 2.
Bekijk Onderzoek & advies voor uitleg per onderzoek en welk traject wanneer passend is voor uw organisatie en medewerker.
Onderzoek & advies
Preventief arbeidsdeskundig onderzoek
Wanneer: Wanneer signalen van overbelasting of herhaald verzuim optreden, onderzoek ik vroegtijdig de match tussen taken en belastbaarheid. Ik breng knelpunten in kaart en adviseer welke aanpassingen of preventieve maatregelen nodig zijn om langdurig verzuim te beperken of te voorkomen.
Wat: een vroegtijdige analyse van de belasting en belastbaarheid, gericht op factoren die de inzetbaarheid beïnvloeden, zowel werkgerelateerd als niet werkgerelateerd met de Functiemogelijkheden lijst (FML) als uitgangspunt.
Hoe: op basis van gesprekken, dossierinformatie en observatie beschrijf ik de aandachtspunten en mogelijkheden die binnen de functie of organisatie verkend kunnen worden.
Arbeidsdeskundig onderzoek spoor 1-en spoor 2-onderzoek
Wanneer: Bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid beoordeel ik of uw medewerker kan terugkeren in het huidige werk of dat passend werk binnen of buiten de organisatie nodig is. U ontvangt een zorgvuldig onderbouwd advies met re‑integratieplan en duidelijke stappen en verantwoordelijkheden.
Wat: een beoordeling van de inzetbaarheid binnen het huidige werk (spoor 1) en van de mogelijkheden buiten de organisatie (spoor 2).
Hoe: ik onderzoek de belasting, belastbaarheid en werkomstandigheden en vertaal deze naar een zorgvuldig onderbouwd advies over de re-integratiemogelijkheden binnen beide sporen.
Haalbaarheidsonderzoek spoor 2
Wanneer: Twijfelt u aan de haalbaarheid van een spoor 2-traject? Ik onderzoek onafhankelijk of re-integratie buiten de organisatie realistisch is. Ik beoordeel belasting, tempo en de actuele situatie en adviseer of doorgaan zinvol is of dat bijsturen nodig is.
Wat: een objectieve verkenning van de haalbaarheid van re-integratie buiten de organisatie, met onder andere aandacht voor belastbaarheid, werktempo en relevante situationele factoren.
Hoe: ik beoordeel de beschikbare informatie, leg de overwegingen vast en formuleer een onafhankelijke conclusie over de haalbaarheid en de vervolgstappen.
Werkwijze
1. Intake & koers
We bepalen de centrale vraag voor het arbeidsdeskundig onderzoek en kijken naar termijnen binnen de Wet verbetering Poortwachter.
We spreken af welke stukken worden aangeleverd (bijv. verzuimdossier, probleemanalyse, Plan van Aanpak, verslagen bedrijfsarts, functieprofiel). We maken duidelijke afspraken over doelen, rollen, termijnen en informatie-uitwisseling.
2. Onderzoek & afstemming
Interviews, dossieranalyse en waar nodig werkplekonderzoek vormen de kern van dit deel. Ik stem de benodigde informatie af met werkgever en werknemer.
En met de bedrijfsarts, zodat helder is welke vragen beantwoord moeten worden. Bevindingen leg ik gestructureerd vast, altijd zorgvuldig en navolgbaar.
3. Advies & uitvoering
Ik vertaal de analyse naar een concreet arbeidsdeskundig advies met stappenplan. Daarbij benoem ik mogelijke scenario’s, randvoorwaarden en risico’s.
Ik maak ieders verantwoordelijkheden expliciet en beschrijf wat van elke betrokkene wordt verwacht. Wanneer omstandigheden wijzigen, kan het advies op verzoek worden bijgesteld, zodat afspraken uitvoerbaar, proportioneel en goed te borgen blijven. Indien gewenst ondersteun ik werkgever en werknemer bij de praktische invulling en borging van afspraken, zodat deze haalbaar en houdbaar zijn.